PASOS DE CAPACITACIÓN

Es un incentivo económico para reconocer la capacitación y actualización de conocimientos a lo largo de la relación laboral. Tanto en los puestos en el área jurisdiccional (técnicos judiciales, coordinadores judiciales, técnicos supernumerarios) como también para el personal de investigación criminal (OIJ) cuyo requisito académico exigido sea inferior al grado de bachiller universitario.

ORGANISMO DE INVESTIGACIÓN JUDICIAL

• Investigador 1

• Investigador 2

• Instructores de la Unidad Canina (Guía Canino)

• Oficiales de Intervención Táctica

• Agentes de Protección (1)

• Investigador de Localización y Presentación

• Investigador de Vigilancia y Seguimiento.

ÁREA JURISDICCIONAL

• Técnicos (as) Judiciales

• Técnicos (as) Supernumerarios

• Coordinadores (as) Judiciales

ORGANISMO DE INVESTIGACIÓN JUDICIAL
Capacitaciones recibidas dentro y fuera del Poder Judicial en las cuales se obtenga un certificado ya sea aprovechamiento o participación. Cabe indicar que las capacitaciones deberán ser atinentes y necesarias en la labor de investigación criminal.

ÁREA JURISDICCIONAL
Únicamente el Programa de Formación Integral Básica para Personas Técnicas Judiciales impartido por la Escuela Judicial.

Los títulos, certificaciones y constancias que se presenten deberán indicar la siguiente información:

• Nombre del curso

• Periodo de capacitación (fechas en las cuales se recibió la capacitación)

• La duración en horas

• Organismo que lo emite

• Las firmas y sellos correspondientes

Un paso:

a) Por el Curso Básico de Investigación Criminal impartido por la Escuela Judicial.

b) Por cada 300 horas de capacitación efectiva en cursos que cumplan con las condiciones establecidas en el Reglamento para el Reconocimiento de Capacitación a Personal de Investigación del O.I.J.

c) Se concederán uno o dos pasos (anuales) de la Escala de Salarios, a los investigadores del O.I.J. que obtengan certificados por la capacitación recibida, esto significa que la Unidad de Componentes Salariales reconoce como máximo 2 pasos (600 horas), en capacitaciones que sobrepasen esa cantidad.

• Los cursos del Programa Básico de Formación Judicial, impartidos por el Sub Proceso de Capacitación de la Dirección de Gestión Humana.

• Los cursos regulares de una carrera universitaria o parauniversitaria.

• Los grados académicos universitarios.

• Los certificados que no tienen relación con el puesto que se ocupa, esto todo a juicio de la Dirección de Gestión Humana.

ORGANISMO DE INVESTIGACIÓN JUDICIAL

Será a partir de la presentación de la gestión formal por parte del interesado o en su defecto cuando aporte la información mínima necesaria para dar trámite a la gestión.

ÁREA JURISDICCIONAL

A partir de la fecha que indique la Escuela Judicial en los listados que se comunican a la Dirección de Gestión Humana.

La gestión se puede realizar de las siguientes maneras:

• Mediante el correo electrónico adm-sal-gh@Poder-Judicial.go.cr

• O bien presentando los documentos ante la recepción de la Dirección de Gestión Humana, edificio del OIJ, 3 piso.

Debe ingresar al sitio web de la Dirección de Gestión Humana. Administración Salarial, Unidad de Componentes Salariales e ingresar a la consulta Pasos por Capacitación y acceder al link del Reglamento.