Reconocimiento de Tiempo Servido

Preguntas Frecuentes

¿Qué es tiempo reconocido fuera del Poder Judicial?

Es la antigüedad de la persona servidora por los trabajos prestados en otros entes.

“Para el cómputo del tiempo servido, no es necesario que las personas del Poder Judicial hayan servido en él consecutivamente ni en puestos de igual categoría. Se tomarán en cuenta también los años de trabajo remunerado que se hubiesen servido en otras dependencias o instituciones públicas estatales”

Imagen de manos en computadora portatil

¿Quién tiene derecho?

La solicitud de reconocimiento de tiempo servido en otras instituciones se efectuará a petición de la persona servidora interesada en cualquier momento de su relación de servicio, independientemente del tiempo transcurrido.

En el caso de la persona jubilada, que no haya solicitado el reconocimiento del tiempo servido durante su relación laboral con el Poder Judicial, lo podrá hacer dentro del año posterior a la finalización de su relación de servicio.

¿Cómo realizar la gestión de reconocimiento de tiempo servido fuera del Poder Judicial?

El estudio de reconocimiento de tiempo servido en otras instituciones se puede solicitar de dos maneras:

  1. Por medio del correo electrónico en la siguiente dirección:  gh_docuelectro@Poder-Judicial.go.cr.

  2. De forma personal en la Recepción de la Dirección de Gestión Humana, tercer piso del edificio OIJ, San José.

Para tramitar la solicitud es necesario que presente el formulario solicitud para estudio de reconocimiento de tiempo servido fuera del Poder Judicial, los datos personales debidamente llenos y adjuntar los documentos que ahí se indican.

¿Cuales son los documentos que debo presentar para que me reconozcan el tiempo servido en otras instituciones del Estado?

  1. Formulario con los datos personales completos y debidamente firmado.

  2. Copia de la cédula de identidad por ambos lados.

  3. Certificación emitida por cada una de las instituciones a reconocer en la cual se debe especificar:

    • La fecha de rige y vence de los periodos laborados.

    • Tipo de relación con la institución, si fue por medio de servicios profesionales o pago por medio de dietas.

    • Si durante su relación laboral gozó de permisos sin goce de salario (en caso afirmativo, detallar los periodos)

    • Motivo de la Salida.

    • Si hubo o no pago de cesantía (en caso positivo, especificar la ley que justificó el pago y el desglose de los rubros cancelados).

    • Régimen o regímenes jubilatorios cotizados durante los periodos a reconocer.

    Nota:

  4. La certificación puede ser presentada por medios electrónicos siempre y cuando tenga firma digital, caso contrario deberá hacer llegar la documentación original ya sea por correo certificado o presentarla directamente en la Recepción de la Dirección de Gestión Humana, ubicada en el 3 piso del edificio del OIJ.

  5. Asimismo, como parte del compromiso que mantiene la institución para disminuir los documentos en papel físico, no será necesario que se aporten los salarios percibidos, sin embargo; se previene a las personas servidoras que, en caso de no encontrarse reportados los salarios en el sistema de consulta de la Caja Costarricense de Seguro Social, se le solicitará que los aporte.

¿Qué pasa si presento la documentación incompleta?

Si en el plazo de tres meses no la completa, la Dirección de Gestión Humana procederá al archivo de la gestión.

Imagen de hombre trabajando en portátil al frente de el una persona con un libro buscando información

¿Existe algún incremento salarial producto de la gestión de reconocimiento? ¿A partir de cuando se aplicaría?

Si, se realizará un incremento en las anualidades, en donde la vigencia del reconocimiento será a partir de la fecha en que el interesado cumplió con los requisitos establecidos en el reglamento y cada vez que la persona servidora judicial cumpla con 360 días (año salarial) con las excepciones contempladas en el Reglamento del reconocimiento de tiempo servido en el Poder Judicial, en el Estado y sus Instituciones para efecto del pago de Anualidades y Jubilación en el Poder Judicial.

 

El reconocimiento del pago por anuales estará sujeto a las siguientes reglas:

  • El monto de la anualidad será definido por la Corte Plena. Si la persona servidora fuere ascendido, comenzará a percibir el monto por anual que corresponda al nuevo salario, ya sea porcentual o nominal (Ley 9635), y si en los antiguos puestos hubiese adquirido derecho a uno o más aumentos, estos se le computarán de acuerdo con la categoría del cargo que se encuentre ocupando. Las disposiciones de este inciso no rigen para los profesionales a los que se les aplique la Ley de Incentivos a los Profesionales en Ciencias Médicas N° 6836.

  • Las licencias sin goce de sueldo suspenden la continuidad del servicio y, consecuentemente, el periodo respectivo no se computará para efectos de la anualidad, afectándose la fecha en que la persona servidora cumple la anualidad.

  • Cuando se imponga la suspensión sin goce de salario se suspenderá la continuidad del servicio durante el período que establezca la sanción disciplinaria, por lo que, a efectos del cómputo del tiempo servido, se correrá la fecha en que la persona servidora cumple su  anualidad.

  • En el caso de las servidoras interinas, las licencias por maternidad se tomarán en cuenta como tiempo servido para efectos de reconocimiento de anualidad, salvo que al inicio de la licencia no exista nombramiento vigente.

  • Las interrupciones continuas o intermitentes en la prestación de servicios de un día natural o más suspenderán el periodo anual referido para el aumento anual.

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