Pasos de Capacitación

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el Reconocimiento de pasos por capacitación?

Es un incentivo económico para reconocer la capacitación y actualización de conocimientos para el personal de investigación criminal dentro del Organismo de Investigación Judicial, cuyo requisito académico exigido sea inferior al grado de bachiller universitario.

¿Quiénes tienen derecho al pago de pasos por capacitación?

Los puestos que se pueden considerar para el pago de este plus son: Investigador 1, Investigador 2, Instructores de la Unidad Canina (Guía Canino), Oficiales de Intervención Táctica, Agentes de Protección (1), Investigador de Localización y Presentación e Investigador de Vigilancia y Seguimiento.

En el caso de los Técnicos Judiciales, Técnicos Supernumerarios y Coordinadores Judiciales se les reconoce únicamente el Programa de Formación Integral Básica para Personas Técnicas Judiciales. 

¿Quiénes no pueden solicitar el Reconocimiento de Pasos por Capacitación?

Ninguna persona que se encuentra nombrada como profesional, puestos administrativos y técnicos judiciales (exceptuando el Programa de Formación Integral Básica para Personas Técnicas Judiciales), que es el único curso que es reconocido para las personas Técnicas Judiciales.

¿Si un investigador asciende a un puesto profesional pierde el plus salarial de los pasos por capacitación?

Los investigadores que realizan ascensos interinos como Oficiales de Investigación u otros puestos profesionales no pierden los incentivos ya reconocidos como pasos por capacitación por cuanto es un derecho adquirido, pero ya no pueden solicitar estudios de pasos por capacitación por cuanto al estar en un ascenso no procede, lo que corresponde es solicitar el reconocimiento de puntos por Carrera Profesional. Cabe indicar que una vez que retornen a su puesto en propiedad como Investigador pueden solicitar pasos siempre y cuando los cursos no hayan sido reconocidos como Carrera Profesional.

Imagen de persona en pupitre escribiendo con la mano derecha

¿Qué se puede reconocer para efectos de pasos por capacitación?

Se reconocen las capacitaciones recibidas dentro y fuera del Poder Judicial, en las cuales se obtenga un certificado de aprovechamiento o de participación. Además, las capacitaciones deberán ser atinentes y necesarias en la labor de investigación criminal.

¿Cuál es la diferencia entre una capacitación de aprovechamiento y una de participación?

  • Curso de aprovechamiento: Son aquellos certificados de actividades de capacitación que requieren de una evaluación y aprobación.

  • Curso de participación: Son aquellos certificados de actividades de capacitación que no tiene evaluación sobre el aprendizaje.

¿Qué información deben contener los certificados?

Los títulos, certificaciones y constancias que se presenten deberán indicar la siguiente información:

  • Tipo de instrucción (participación o aprovechamiento)

  • Nombre del curso

  • Fecha en la que se impartió la capacitación

  • La duración en horas

  • Organismo que lo emite

  • Las firmas y sellos correspondientes

La cantidad de pasos se dará considerando la duración y naturaleza de la capacitación. Para los efectos consiguientes se reconocerá:

Un paso:

a) Por el Curso Básico de Investigación Criminal impartido por la Escuela Judicial.

b) Por cada 300 horas de capacitación efectiva en cursos que cumplan con las condiciones establecidas en el Reglamento para el Reconocimiento de Capacitación a Personal de Investigación del O.I.J.

c) Se concederán uno o dos pasos (anuales) de la Escala de Salarios, a los investigadores del O.I.J. que obtengan certificados por la capacitación recibida, esto significa que la Unidad de Componentes Salariales reconoce como máximo 2 pasos (600 horas), en capacitaciones que sobrepasen esa cantidad.

¿Cuáles cursos no se toman en cuenta para el reconocimiento de los pasos por capacitación?

  • Los cursos del Programa Básico de Formación Judicial, impartidos por el Sub Proceso de Capacitación de la Dirección de Gestión Humana.

  • Los cursos regulares de una carrera universitaria o parauniversitaria.

  • Los grados académicos universitarios.

  • Los certificados que no tienen relación con el puesto que se ocupa, esto todo a juicio de la Dirección de Gestión Humana.

Imagen de femenina leyendo un cuaderno al frente de ella una computadora portátil

¿Cuál es el monto del paso por capacitación?

El valor del paso es equivalente al de una anualidad, la cual varía según el puesto que ocupa y el periodo que se desea consultar. Para conocer el monto de su paso “anualidad” puede acceder a los índices salariales que se encuentran en la página de la Dirección de Gestión Humana.

¿Cuál es la fecha de rige del incentivo?

La fecha de rige del incentivo será a partir de la presentación de la gestión formal por parte del interesado o en su defecto cuando aporte la información mínima necesaria para dar trámite a la gestión.

¿Cómo se solicita un estudio de pasos por capacitación?

El estudio de pasos por capacitación se puede solicitar de 2 maneras:

  1. Por medio del correo electrónico en la siguiente dirección:  gh_docuelectro@Poder-Judicial.go.cr.

  2. De forma personal en la Recepción de la Dirección de Gestión Humana, tercer piso del edificio OIJ, San José.

 Para tramitar la solicitud es necesario que presente el formulario que se encuentra en la Intranet con las preguntas debidamente contestadas y los títulos correspondientes a las capacitaciones señaladas.

¿En dónde se encuentra el formulario para solicitar un estudio de pasos por capacitación?

Debe ingresar al sitio web de la Dirección de Gestión Humana. Administración Salarial, Unidad de Componentes Salariales e ingresar a la consulta Pasos por Capacitación y completar la información requerida.

¿Qué norma regula los Pasos de Capacitación del OIJ y Pasos para Auxiliares Judiciales?

Debe ingresar al sitio web de la Dirección de Gestión Humana. Administración Salarial, Unidad de Componentes Salariales e ingresar a la consulta Pasos por Capacitación y acceder al link del Reglamento.

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